Le principe est simple : la formation fait alterner une partie théorique et des périodes d'activités pratiques en entreprise. La formation théorique dispensée est identique à celle de la voie classique. Le candidat à l'apprentissage signe un contrat de travail, pour une durée déterminée, avec l'entreprise. Cette durée est d'un an généralement. L'apprenti est présent en entreprise et à l'IUT sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Le contrat d'apprentissage relève de la Formation Initiale.

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans.
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau).
• Un jeune peut souscrire un contrat d'apprentissage lorsqu'il a achevé son premier cycle d'enseignement secondaire (collège) et qu'il atteint l'âge de 15 ans avant la fin de l'année.

Pour les candidats qui ne remplissent pas ces conditions et ne peuvent donc pas postuler en apprentissage, il peut-être possible de suivre certaines de nos formations en contrat de professionnalisation ou en CPF Projet de Transition Professionnelle.

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les entreprises du secteur du travail temporaire et le secteur du travail saisonnier.
• Les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.

Les alternants bénéficient d’aides financières pour les déplacements (tarifs préférentiels SNCF) et pour le logement (carte Mobili-Jeune, Loca-Pass). Des aides spécifiques sont accordées pour les apprentis.

Les employeurs bénéficient d’aides pour recruter en contrat d'apprentissage.
 

Droits de l'apprenti
L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l'entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles compatibles avec la situation d'apprenti.

• Bénéficier du statut de salarié et d'une période d'essai de 45 jours consécutifs ou non en entreprise
• Bénéficier de la protection sociale comme l'ensemble des salariés y compris pendant le temps passé en formation
• Bénéficier des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits aux congés payés que l'ensemble des salariés de l'entreprise)
• Disposer d'une carte d'apprenti étudiant et d'un livret d'apprentissage
• Etre suivi par un tuteur pédagogique à l'IUT et par un maître d'apprentissage dans l'entreprise
• Etre rémunéré. Le salaire BRUT égale le salaire NET : il n'y a pas de charges sociales pour l'apprenti.

Consulter le site de Formasup Isère-Drôme-Ardêche, pour l'ensemble des droits des apprentis

Obligations de l'apprenti

• S'inscrire à l'IUT 2 Grenoble ;
• Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et de l'établissement de formation ;
• Effectuer les tâches confiées par l'entreprise ;
• Tenir à jour, compléter et viser le livret d'apprentissage ;
• Suivre obligatoirement les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques, et satisfaire aux contrôles des connaissances ;
• Le cas échéant, transmettre les justificatifs d'absence tels qu'ils sont définis par le code du travail ; les autres absences étant injustifiées.